投诉有用。操作如下：1. 尝试与公司协商；2. 协商不成，向扬州劳动局投诉，或申请仲裁并提交相关证据；3. 若仲裁不满，可进一步上诉法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

结论： 取保候审最长不超十二个月，可能根据案件进展提前解除，也可能到期解除。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，取保候审最长不得超过十二个月。在取保候审期间，若发现不应当追究刑事责任或者期限届满.

1.执行中被执行人死亡，法院处理方式多样。若存在遗产，可裁定变更被执行人，让遗产继承人在继承范围内担责；继承人放弃继承则直接执行遗产。 2.若无遗产且无义务承担人，法院会裁定终结执行。若有权利义务承受人，法院会.

取保候审后法院开庭是否坐牢取决于判决结果，取保候审只是刑事强制措施，不决定最终判决。 1.若法院认定被告人有罪且判处实刑，像有期徒刑、拘役等，被告人要坐牢服刑。 2.若法院判决被告人无罪、免予刑事处罚，或判处缓.

您可以针对公交车对一米三孩子多收费的情况，直接联系公交公司或者相关监管部门进行投诉。根据我国《消费者权益保护法》的规定，您拥有保护自己合法权益的权利，不及时采取行动可能会让您的损失持续扩大。 ✫✫✫✫✫有.

结论： 律师私吞赔偿款一万多违反执业规范，可通过与律师沟通、向律所反映、向律协投诉、向公安机关报案、提起民事诉讼等方式维护权益。 法律解析： 律师有遵守执业规范、诚信履行职责的义务，私吞赔偿款严重违背这一要.

受贿立案必须有证据支撑，我国刑事诉讼秉持“以事实为依据，以法律为准绳”原则，立案需一定证据证明犯罪事实存在。 受贿案立案要有证据显示存在受贿犯罪可能，像行贿人证言、受贿财物相关书证、受贿人供述等，可证明存.

具体操作： 1. 线上申请：首先，登录广州市法院的官方网站或电子诉讼平台，注册并登录账号。然后，按照平台指引填写支付令申请书，上传相关证据材料，如合同、借据、转账记录等。接着，通过平台缴纳申请费用。提交后，耐.

1.单纯凭借欠条难以直接认定诈骗并起诉，判断是否构成诈骗关键在于有无诈骗行为，而非金额大小。以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相方法骗取公私财物才构成诈骗。 2.若有证据证明欠款人实施诈骗手段获取财物，即便欠.

若您一直联系不上法院，可以尝试以下途径了解案件进展：1. 前往法院立案窗口咨询；2. 通过法院官方网站或微信公众号查询案件信息；3. 若已委托律师，可通过律师了解案件进展。这些途径可以帮助您及时获取案件最新动态。 ✫.

空置房物业费可按70%交纳。依据《物业服务收费管理办法》，物业费标准由省级及设区市价格主管部门制定，业主与物业企业在合同中约定。长期不按规定处理，可能导致物业纠纷及额外费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

你好，协商解决房屋问题 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好具体了解08 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 建议.

装修公司拖欠工资，可采取多种快速处理方式。 1.协商解决：主动与公司沟通，明确提出支付工资的要求，并留存聊天记录、通话录音等证据。这是最直接的解决办法，可能快速解决问题。 2.劳动监察投诉：协商无果，准备劳动合.

结论： 男性遭遇家暴，实施家暴方需承担民事、行政和刑事三类法律责任。 法律解析： 从民事角度看，男性在离婚诉讼时可要求实施家暴方给予物质和精神损害赔偿，且法院大概率会因家暴行为认定夫妻感情破裂而判决离婚。行.

结论： 无权代理（无代理权、超越代理权、代理权终止后代理）通常未经被代理人追认对其不发生效力，由行为人担责；相对人可催告被代理人30日内追认，未作表示视为拒绝；被追认前善意相对人有撤销权。但表见代理有效，由.

您可先协商，协商不成可起诉要求还款。依据《民法典》，借款需偿还，否则可诉诸法律。不及时处理可能导致债权失效，损失难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

您需按责任比例赔偿乘客及他车损失。依据《道路交通安全法》，不及时处理可能导致法律责任加重，影响个人信用及车辆运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 需赔偿.

敲诈勒索68000元达到数额巨大标准，依法应处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。不过司法实践里量刑并非仅依据数额，会综合多方面因素考量。 1.犯罪嫌疑人存在自首、立功、坦白等情节，会影响量刑。有自首情节可从轻或减轻.

农村垒墙需谨慎。操作建议：1. 先向当地规划部门咨询，了解是否允许垒墙及具体规定；2. 若允许，则按规定申请建筑许可；3. 若不允许，立即停止并拆除已建部分，避免被处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

结论： 企业面对员工离职恶意仲裁，可通过收集证据、制定答辩策略、按时参与仲裁、追究责任等措施应对。 法律解析： 企业在劳动关系中应保障自身合法权益。收集劳动合同、考勤记录等证据，能证明企业行为合法合规，反驳.