员工盗窃公司财物可以不发工资吗

结论：
公司不能因员工盗窃财物而不发工资。
法律解析：
工资是员工提供劳动应得的报酬，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护。员工盗窃公司财物属于侵权或犯罪行为，公司可通过合法途径追究责任。公司可以要求员工返还被盗财物，若财物有损坏还能主张赔偿；若盗窃数额较大达到刑事立案标准，可向公安机关报案追究刑事责任。然而，工资发放与盗窃行为是不同的法律关系，公司应按照劳动合同约定和法律规定支付员工工资。若公司不发工资，员工可通过劳动仲裁等方式维权。如果您在类似情况中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。
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公司不能因员工盗窃财物而不发工资。工资是员工劳动所得，受法律保护，而员工盗窃属侵权或犯罪行为，二者是不同法律关系。

公司可采取以下措施追究员工盗窃责任：一是要求员工返还被盗财物，若财物损坏可主张赔偿；二是若盗窃数额较大达刑事立案标准，可向公安机关报案追究其刑事责任。

对于工资发放，公司应按劳动合同约定和法律规定支付。若公司不发工资，员工可通过劳动仲裁等方式维权。总之，公司要依法处理员工盗窃问题，同时保障员工获得工资的合法权益。
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法律分析：
（1）工资是员工付出劳动的应得报酬，受法律保护。员工盗窃公司财物虽是侵权或犯罪行为，但工资发放和盗窃行为分属不同法律关系，公司不能以盗窃为由停发工资。
（2）公司面对员工盗窃财物情况，可要求员工返还被盗财物，若财物损坏还能主张赔偿。若盗窃数额达到刑事立案标准，公司有权向公安机关报案，追究其刑事责任。
（3）若公司不按约定和法律规定支付工资，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。

提醒：
公司处理员工盗窃问题应合法合规，不能擅自扣发工资；员工遇到公司以此为由不发工资，要及时通过法律途径维护自身权益，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司应采取合法方式处理员工盗窃财物问题。可以要求员工返还被盗财物，财物有损坏的可主张赔偿；达到刑事立案标准的，向公安机关报案追究刑事责任。
（二）工资发放方面，公司需按劳动合同约定和法律规定支付员工工资，不能因员工盗窃行为而不发。
（三）若公司不发工资，员工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.员工盗窃公司财物，公司不能以此停发工资。工资是劳动报酬，受法律保护。
2.员工盗窃属侵权或犯罪，公司可要求返还财物，若有损坏还能索赔。数额大达立案标准，可报案追究刑责。
3.工资发放和盗窃是不同法律关系，公司需按约定和规定支付工资。公司不发，员工可仲裁维权。