停工留薪期间工资该怎样算

1.停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗的期限，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利不包含与出勤相关的加班费等，工资构成明确时按正常出勤月工资发，不固定则按工伤前12个月平均工资算。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经鉴定可适当延长但不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇并享受伤残待遇。
3.对于用人单位，应准确界定原工资福利待遇范围，规范工资支付流程，按规定及时为职工申请劳动能力鉴定。职工自身要了解相关权益，积极配合治疗和鉴定，若权益受损及时维权。
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法律分析：
（1）停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受医疗的期限，在此期间单位需按月支付原工资福利待遇，且该待遇不包含加班费等与出勤相关工资。这保障了职工在受伤治疗期间的基本收入。
（2）工资构成明确的，按正常出勤月工资标准发放；工资不固定的，按工伤前12个月平均工资计算。这种计算方式考虑到了不同工资形式的情况，确保职工能得到合理补偿。
（3）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，使职工权益在不同阶段都有相应保障。

提醒：
职工要留意停工留薪期的期限，及时申请劳动能力鉴定；单位应准确计算工资待遇，避免引发纠纷，情况复杂可咨询进一步分析。
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（一）单位要明确“原工资福利待遇”范围，不包含加班费等与出勤相关工资，按正常工作期间工资构成部分支付。
（二）工资构成明确的，按正常出勤月工资标准按月支付；工资不固定的，按工伤前12个月平均工资计算支付。
（三）停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，需经劳动能力鉴定委员会确认延长，且延长不超12个月。
（四）职工评定伤残等级后，单位停发原待遇，协助职工按规定享受伤残待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.停工留薪期是职工因工受伤或患职业病，需暂停工作接受治疗的期限，期间原工资福利不变，单位按月支付。
2.原工资福利指正常工作工资构成，不含加班费等出勤相关工资。工资构成明确，按正常出勤月工资发；不固定则按工伤前12个月平均工资算。
3.停工留薪期一般不超12个月，严重或特殊情况经鉴定可延长，延长不超12个月。
4.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
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结论：
停工留薪期职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，不含加班费等与出勤相关工资，期限一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后停发原待遇享伤残待遇。
法律解析：
根据法律规定，停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗的期限。在此期间单位需保障职工原工资福利待遇，不过像加班费这类和出勤相关的工资不在此列。工资构成明确时按正常出勤月工资标准发放，工资不固定就按工伤前12个月平均工资算。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分也不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停止发放原来的待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。如果在停工留薪期或工伤待遇方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。