公司不给职工缴纳养老保险怎么办

法律分析：
（1）劳动者面对公司不给缴纳养老保险，可先与公司协商，依据法律规定，公司有义务为员工缴纳社保，劳动者应要求公司补缴并正常缴纳。

（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对公司展开调查，责令公司改正违规行为。

（3）也能向社保经办机构反映，由该机构督促公司完成补缴。

（4）若因公司未缴养老保险导致劳动者损失，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿。

（5）用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）先和公司心平气和地沟通，跟公司讲清楚为员工缴纳社保是他们的义务，让公司补缴之前未缴的养老保险，并且之后按规定继续正常缴纳。

（二）要是协商没结果，就向劳动监察部门投诉，他们会去调查公司的情况，责令公司改正错误。

（三）还能向社保经办机构反映，让该机构督促公司补缴养老保险。

（四）如果因为公司没缴养老保险给自己带来了损失，可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿这些损失。

（五）依据法律，公司没依法为员工缴纳社会保险费的，员工有权解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。同时，该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不给交养老保险，劳动者可这样维权：
先和公司协商，指出其为员工缴社保的义务，要求补缴并继续按规定缴纳。

协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令公司改正；也可向社保经办机构反映，让其督促公司补缴。

若造成损失，可申请劳动仲裁要求赔偿。同时，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司不给缴纳养老保险，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映；造成损失可申请劳动仲裁要求赔偿；还能解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，养老保险是其中重要部分。当公司不履行该义务时，劳动者有多种维权途径。协商是和平解决问题的第一步，让公司认识到自身责任。若协商不成，劳动监察部门和社保经办机构会发挥监管作用，促使公司改正。若因未缴养老保险给劳动者带来损失，劳动仲裁可保障劳动者获得赔偿。同时，《劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权解除合同并获经济补偿。若您在遇到公司不缴纳养老保险等社保问题不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不给缴纳养老保险，劳动者可通过多途径维护权益。公司为员工缴纳社保是法定义务，若不履行，劳动者有权采取措施维权。
1.先与公司协商，指出其义务，要求补缴并按规定继续缴纳。此方式较为平和，利于维护与公司关系。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司改正；也可向社保经办机构反映，由该机构督促补缴。这两种方式借助行政力量，推动公司履行义务。
3.若因未缴养老保险造成损失，可申请劳动仲裁要求赔偿。
4.还可依据法律，以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。