合同到期续签合同不合理怎么办理

法律分析：
（1）合同到期续签条款不合理时，与对方协商是首要选择。明确指出不合理之处并提出修改意见，若能达成一致，重新签订合同，这是较为理想的解决方式。
（2）协商无果时，当事人有权拒绝续签。在劳动合同方面，若用人单位降低约定条件续订，劳动者拒绝的，用人单位要按工作年限支付经济补偿。
（3）对于其他合同，合同到期自然终止，双方权利义务结束。若因对方不合理要求使自身遭受损失，且有证据证明，可通过诉讼要求对方赔偿。

提醒：
处理合同续签问题需保留好相关沟通记录和损失证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与对方积极协商，清晰说明合同条款不合理的地方，并提出修改建议，若能协商一致，就重新签订合同。
（二）若协商失败，可拒绝续签。对于劳动合同，若用人单位降低约定条件续订，劳动者拒绝后用人单位要按工作年限支付经济补偿。
（三）其他合同到期自然终止。若因对方不合理要求致自己受损，有证据时可通过诉讼要求对方赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.合同到期续签条款不合理，先和对方协商，指出不合理处并提修改意见，协商成功就重新签合同。

2.协商不成，有权拒绝续签。劳动合同里，单位降低条件续订，劳动者拒签，单位要按工作年限付经济补偿。

3.其他合同到期自然终止。因对方不合理要求受损，有证据可诉讼索赔。
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结论：
合同到期续签条款不合理，可先协商修改，协商成功重新签合同；协商无果可拒绝续签，劳动合同中单位降低条件续订遭拒单位需支付补偿，其他合同到期自然终止，有损失能证明可诉讼索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。对于其他合同，遵循《中华人民共和国民法典》，合同到期，其权利义务关系终止。当续签条款不合理时，先与对方协商是明智的解决途径，能友好达成一致便重新签订。若协商不成，拒绝续签是你的合法权利。在劳动合同场景能获得相应补偿；其他合同虽到期结束，但因对方不合理要求致损且有证据，可通过诉讼保障自身权益。如果大家在合同续签遇到类似问题，对处理方式和法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。
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1.合同到期续签条款不合理，可先协商修改争取达成共识，协商无果则有权拒绝续签。在劳动合同里，若用人单位降低约定条件续订，劳动者拒绝时单位应支付经济补偿；其他合同到期自然终止，若因对方不合理要求致己方受损，有证据可诉讼索赔。
2.解决措施和建议如下：
协商时，提前整理好不合理条款及修改建议，有理有据地与对方沟通。
拒绝续签劳动合同，要留意保留用人单位降低约定条件的证据，以便后面获取经济补偿。
其他合同若要诉讼索赔，及时收集和固定能证明损失的相关证据，按法定程序维权。