婚内出轨不会被单位直接开除。依据《劳动法》，开除员工需满足特定条件，如严重违纪等，出轨不属此列。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

1.停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗的期限，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利不包含与出勤相关的加班费等，工资构成明确时按正常出勤月工资发，不固定则按工伤前12个月平均工资算。.

具体操作： 1. 合法途径下，用人单位可要求员工提供必要的身份证明文件，并通过内部系统核实员工信息，但不得擅自查询员工隐私。 2. 在个人授权情况下，应确保授权书明确记载授权范围、目的及有效期，且授权行为自愿、合法.

具体操作： 1. 直接申请：准备好有效身份证明、调取申请书（说明调取原因和用途）等材料，前往中山市婚姻登记机关提交申请。等待审核结果，如获批准，按照指定方式获取档案。 2. 委托申请：与律师或亲属签订委托书，明确调.

离婚房产归属需明确。操作如下：1. 若双方无争议，可协商并签订书面协议，明确房产归属；2. 若有争议，先尝试调解，不成则收集证据，向法院提起诉讼，依据《婚姻法》等法规，由法院判决房产归属。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

认定商品房买卖合同欺诈需满足多方面条件。若出卖人有欺诈故意，实施欺诈行为，使买受人因该行为陷入错误认识并基于此签订合同，即可认定为欺诈。 具体认定因素包括，出卖人有欺诈故意，明知陈述虚假仍希望买受人签约；.

法律分析： （1）离婚时男方一个孩子都不给，协商是优先选择。通过与男方理性沟通孩子抚养权问题，可能达成双方都能接受的方案，避免后续法律程序的繁琐。 （2）若协商无果，可向法院提起离婚诉讼主张孩子抚养权。法院在.

你好，可以起诉离婚 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，是否方便把完整的案情简要说明？这样律师方便为您提供法律上的分析。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

（一）明确自身案件情况：若怀疑涉及职务侵占罪，先判断侵占数额属于较大、巨大还是特别巨大，以此确定可能对应的追诉时效。 （二）确定追诉起始时间：查看犯罪行为是否有连续或继续状态，若有，从犯罪行为终了之日起算.

第二次起诉离婚时，需准备以下手续。首先是起诉状，应明确阐述离婚诉求，包括财产分割、子女抚养等具体请求，且要清晰说明双方基本信息、婚姻状况及起诉离婚的事实与理由。 其次，要提供证据材料，如证明夫妻感情破裂的.

1.判定刑事诈骗需满足条件并提供证据。主体为一般主体，主观要有非法占有他人财产的目的，客观上实施虚构事实或隐瞒真相行为，使被害人因错误认识处分财产。 2.收集能证明构成要件的证据，像交易记录、聊天记录、证人证言.

在石家庄，可访问公安局官网或联系当地公安机关查保安证。 分析：保安证是保安人员从业的资质证明，通常由公安机关负责颁发和管理。在石家庄地区，若想查询保安证的相关信息，最直接的方式是访问石家庄市公安局的官方网.

退休工资具体数额需根据个人情况计算，无法直接给出。 分析：退休工资的计算涉及多个因素，包括个人缴费年限、缴费基数、当地平均工资水平以及个人养老金账户余额等。在贵州贵阳，具体的退休工资数额需要依据你个人的实.

法律分析： （1）通常情况下，夫妻一方婚前债务属于个人债务，由负债方自行承担，债权人只能向债务人主张自己的权利，不能要求其配偶偿还。 （2）但如果该婚前债务用于婚后家庭共同生活，像购买婚后共同居住房屋，就可能.

具体操作： 1. 咨询当地残联或民政部门：直接前往金华市残联或民政部门办公地点咨询，或拨打其公开电话了解补贴政策、申请流程及所需材料。 2. 查阅政策文件：通过金华市政府官网、残联官网等途径，查阅最新的残疾人补贴政.

法律分析： （1）在父母未离婚的情况下，基于婚姻关系存续期间父母对未成年子女都有法定抚养义务，母亲能代表孩子以孩子的名义去法院起诉，以此来要求父亲支付抚养费。 （2）当父母已离婚，若有抚养费支付方式的约定，父.

用户可能进一步想问：我是否需要归还这笔转账？从法律角度看，如果这笔转账是无因管理或错误转账，你有义务归还。若拒不归还，可能构成不当得利，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

农村宅基地建房许可证一般有期限限制。 分析：根据《土地管理法》及相关规定，农村宅基地建房许可证（即乡村建设规划许可证）是允许农户在自家宅基地上建设住房的许可文件，它通常具有有效期限。这个期限可能因地区而异.

法律分析： （1）工资欠条打官司，实质是通过民事诉讼追讨工资。当劳动者与用人单位完成工资结算并出具欠条，双方即形成债权债务关系。 （2）依据法律，若劳动者以工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议，可直接向法.

法律分析： （1）劳动者面对公司不给缴纳养老保险，可先与公司协商，依据法律规定，公司有义务为员工缴纳社保，劳动者应要求公司补缴并正常缴纳。 （2）协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对公司展开调查，责令公司改.