若单位不给职工缴纳养老保险该怎么办

法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步。依据法律规定，为员工缴纳养老保险是单位的法定义务，劳动者有权要求单位补缴并按规定持续缴纳。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令单位限期改正，若单位逾期不改会面临处罚，能对单位起到威慑作用。
（3）向社保经办机构反映，由其督促单位补缴，社保经办机构在处理社保相关事务上具备专业能力和相应权限。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是一种较为正式的法律途径。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时需保留好与工作及社保相关的证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商：劳动者可直接和单位沟通，说明单位有给员工缴纳社保的义务，要求单位补缴并按规定持续缴纳养老保险。
（二）投诉至劳动监察部门：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期改正，若单位逾期不改会受到处罚。
（三）向社保经办机构反映：让社保经办机构督促单位补缴养老保险。
（四）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.先和单位沟通，跟单位讲清楚给员工交社保是他们的义务，要求补缴并正常缴纳。
2.如果协商没用，向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期改正，不改会处罚。
3.也可找社保经办机构，让其督促单位补缴。
4.还能申请劳动仲裁，若对结果不满，在规定时间内可起诉。通过这些途径可维护社保权益。
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结论：
单位不给缴纳养老保险，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务，养老保险是社保的重要组成部分，单位不给缴纳属于违法行为。劳动者先与单位协商，告知其应履行的义务，要求补缴和继续按规定缴纳，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期改正，逾期不改会处罚，以此促使单位依法行事；向社保经办机构反映，可由其督促单位补缴。劳动争议仲裁和法院诉讼则是更具强制力的手段，为劳动者提供了最终的法律保障。若您在社保权益方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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单位不为劳动者缴纳养老保险，劳动者可通过多途径维权。协商是首要选择，这能友好解决问题，劳动者应明确指出单位为员工缴纳社保是法定义务，要求其补缴并按规定继续缴纳。

若协商无果，可采取以下措施：其一，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期改正，逾期不改会对单位作出处罚；其二，向社保经办机构反映，由其督促单位补缴社保；其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其四，若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时收集好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据，以便在维权过程中更好地保障自身享受社保的合法权益。