劳动合同如果未开始履行的生效吗

法律分析：
（1）劳动合同生效的关键在于是否符合法定生效要件，涵盖双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定以及不违背公序良俗。当满足这些条件，合同在成立时便生效。
（2）合同履行属于生效后双方的义务，其履行状况并不左右合同生效。就像员工和用人单位签订合同后，哪怕未到入职时间，合同已然生效，双方都要受合同约束。
（3）若任何一方不履行合同义务，就可能要承担违约责任。

提醒：
劳动合同生效后双方都应遵守约定，若遇到特殊情况需变更或解除合同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动合同未开始履行一般是生效的。其生效与否主要看是否符合法定生效要件，包括双方有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定以及不违背公序良俗，满足这些条件合同成立时即生效。
2.合同履行是生效后双方的义务，并非生效的前提。像员工和用人单位签合同后，即使没到入职时间合同也已生效，双方都受其约束。
3.若一方不履行合同义务，可能要承担违约责任。所以，合同是否履行不影响其生效。

建议双方在签订劳动合同时仔细审查合同条款，确保符合生效要件。签订后要严格遵守合同约定，避免违约行为。
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结论：
劳动合同未开始履行，一般情况下是生效的。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，合同生效需满足法定要件，即双方当事人具有相应民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳动合同也遵循此规则，只要符合这些条件，合同成立时即生效。履行是合同生效后双方的义务，合同是否履行不影响其生效。就像员工和用人单位签订劳动合同后，即便未到入职时间，合同已生效，双方受其约束，若一方不履行义务，可能要承担违约责任。所以，未开始履行不影响劳动合同生效。如果您在劳动合同方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）当面临劳动合同未开始履行的情况，双方应明确合同已生效，要清楚各自受合同约束。若一方打算不履行合同，需提前与对方沟通协商，避免违约。
（二）双方可将合同中的权利义务再梳理确认一遍，以确保后面顺利履行。
（三）若一方担心对方不履行合同义务，可通过书面方式再次确认双方的约定，留存相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳动合同作为民事法律行为的一种，满足这些条件即生效。
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1.通常，劳动合同即便未开始履行，也是生效的。合同生效看是否符合法定要件，像双方有民事行为能力、意思表达真实、不违法违规、不违背公序良俗，满足这些，合同成立就生效。
2.履行是合同生效后双方的义务，合同是否履行不影响生效。比如员工签合同后还没入职，合同已生效，双方受约束。
3.任何一方不履行合同义务，可能要担责。所以，未履行不影响劳动合同生效。