醉驾判刑后工作能保住吗

法律分析：
（1）普通企业员工醉驾判刑后，工作能否保住存在变数。按照《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有解除劳动合同的权利，但这不是强制要求。企业可根据自身情况，自主决定是否解除合同，若企业选择不解除，员工工作可保留。
（2）国家公职人员醉驾判刑后，工作大概率保不住。根据《公职人员政务处分法》，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的公职人员，会被予以开除。

提醒：
普通企业员工和公职人员醉驾判刑后工作处理有别，不同情况对应不同法律后果。建议面临相关问题者咨询，获取针对性法律分析。
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（一）普通企业员工：被依法追究刑事责任，单位虽可解除合同但非强制，员工可与企业积极沟通，表明自身态度和改进决心，争取企业谅解，若企业决定不解除，工作可保住。

（二）国家公职人员：因故意犯罪被判刑，依据规定通常会被开除，这种情况下较难保住工作。

法律依据：
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
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1.普通企业员工醉驾判刑后，工作能否保住取决于企业。根据法律，企业有权利解除劳动合同，但不是必须解除，若企业决定不解除，员工工作可保留。

2.国家公职人员醉驾判刑后，工作大概率保不住。《公职人员政务处分法》明确，故意犯罪被判刑的公职人员会被开除。
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结论：
醉驾判刑后工作能否保住取决于劳动者身份。普通企业员工的工作有保住的可能，国家公职人员工作通常保不住。
法律解析：
依据《劳动合同法》，普通企业员工被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，但非强制，企业有自主决定权，若企业不解除，员工工作可保住。而《公职人员政务处分法》规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。所以公职人员醉驾判刑后工作大概率保不住。如果大家在工作相关法律问题上还有疑惑，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，以获得准确解答和专业建议。
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1.醉驾判刑后工作能否保住取决于劳动者身份。普通企业员工被判刑，用人单位有解除劳动合同的权利但非强制，企业有自主决定权，若企业不解除，员工工作可保住。
2.国家公职人员一旦因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），依据《公职人员政务处分法》会被开除，工作通常保不住。
3.对于普通企业员工，若想保住工作，在判刑后可诚恳向企业表达悔意及继续好好工作的决心，争取企业理解。而国家公职人员应严格遵守法律法规，杜绝醉驾等违法行为，避免失去工作。