加班费要怎样算

（一）明确加班类型，分别按照对应标准计算加班费。工作日加班用加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%计算；休息日加班且无补休，可用加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×200%或按小时计算；法定休假日加班用加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×300%或按小时算，月工资基数按劳动合同约定工资标准确定。
（二）当用人单位不依法支付加班费时，劳动者先尝试与用人单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.加班费计算和加班时间紧密相关，不同加班时间加班费计算标准不同。工作日加班，需按不低于本人小时工资的150%支付；休息日加班且无法安排补休，按不低于日或小时工资的200%支付；法定休假日加班，按不低于日或小时工资的300%支付。月工资基数按劳动合同约定的本人工资标准确定。
2.为保障劳动者权益，若用人单位不依法支付加班费，劳动者可采取措施维权。首先可与用人单位友好协商，明确表达诉求；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决。用人单位也应严格遵守法律规定，规范加班费支付，避免法律风险，构建和谐劳动关系。
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结论：
加班费计算与加班时间紧密相关，工作日、休息日、法定休假日加班分别按不同标准支付，用人单位不依法支付加班费，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，不同加班时间的加班费计算标准不同。工作日加班，需按不低于本人小时工资的150%支付，通过月工资基数结合加班小时数计算；休息日加班且无法安排补休的，按不低于日或小时工资的200%支付；法定休假日加班则按不低于日或小时工资的300%支付。月工资基数以劳动合同约定的本人工资标准来确定。当用人单位不依法支付加班费时，劳动者有权通过与单位协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。若你在加班费计算和支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.加班费计算与加班时间挂钩。工作日加班，加班费不低于本人小时工资的150%，公式为月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
2.休息日加班且无法补休，加班费不低于日或小时工资的200%，可按天或按小时计算。
3.法定休假日加班，加班费不低于日或小时工资的300%，也能按天或小时算。月工资基数依合同约定的工资标准定。
4.若单位不依法支付，劳动者可协商、仲裁维权。
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法律分析：
（1）加班费计算与加班时间紧密相关。工作日加班，要按照不低于本人小时工资的150%支付，计算公式清晰明确，能准确算出加班工资。
（2）休息日加班，如果不能安排补休，需按不低于本人日或小时工资的200%支付加班费，有按天和按小时两种计算方式，方便不同情况使用。
（3）法定休假日加班，需按不低于本人日或小时工资的300%支付，同样有按天和按小时的计算方法。月工资基数依据劳动合同约定的工资标准确定。
（4）当用人单位不依法支付加班费时，劳动者有协商、仲裁等维权途径。

提醒：
劳动者要留意劳动合同对工资标准的约定，注意保留加班证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。