工伤死亡赔偿金是该如何划分的

工伤死亡赔偿金通常是这样划分的。首先是丧葬补助金，它的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这笔钱主要用来办丧事。

然后是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发给那些靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属。具体来说，配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在这个标准上再多10%。

还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一般来讲，丧葬补助金专门处理丧葬方面的事儿；供养亲属抚恤金按月发给符合条件的亲属。而一次性工亡补助金，近亲属可以商量着分配，比如平均分配，目的是保障大家生活。具体怎么分配、比例是多少，近亲属之间能自己商量决定。要是商量不好，那就只能通过法律途径来解决了。毕竟涉及到这么一大笔钱，大家都得慎重，把事情处理得妥妥当当，让逝者安息，生者也能得到应有的保障。
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工伤死亡赔偿金的划分通常遵循以下规定：
丧葬补助金，其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这笔费用专门用于操办因工伤死亡职工的丧葬事宜。
供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例，发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月可领取40%，其他亲属每人每月30%。若是孤寡老人或者孤儿，则每人每月在上述标准基础上增加10%。该抚恤金会按月发放给符合条件的亲属。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这笔补助金可由近亲属协商分配方式，比如平均分配等，目的是保障近亲属的生活。一般而言，具体的分配比例和方式，近亲属之间能够协商确定。若协商无法达成一致，也可以通过法律途径来解决，借助法律手段明确合理的分配方案，维护各方的合法权益。
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工伤死亡赔偿金通常是这么划分的：
丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每人每月加10%。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
一般来说，丧葬补助金用来处理丧葬的事；供养亲属抚恤金按月发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金近亲属能协商分配，像平均分配等，保障生活。具体分配比例和方式，近亲属可以商量定。要是商量不好，也能通过法律途径解决。
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工伤死亡赔偿金通常这样划分：
丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每人每月加10%。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
一般而言，丧葬补助金用于办丧葬；供养亲属抚恤金按月发给符合条件亲属；一次性工亡补助金可由近亲属协商分配，比如平均分配，保障生活。具体分配比例和方式，近亲属可协商定，协商不成也可走法律途径解决。
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工伤死亡赔偿金划分情况如下：丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这笔钱用于处理丧葬相关事宜。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，像配偶每月是40%，其他亲属每人每月30%，要是亲属是孤寡老人或孤儿，在上述标准基础上每人每月增加10%，且是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，是按月发放。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这笔钱近亲属可以协商分配，比如平均分配等，目的是保障生活。近亲属之间能自行商量确定具体分配比例和方式，要是商量不一致，还能通过法律途径解决。这就是工伤死亡赔偿金在划分时的各项规定及处理办法，了解这些规定对处理相关赔偿事宜很重要，能让近亲属清楚知道自己应得权益及如何保障权益。